Comunicato del 10 ottobre 2018 Aumentano i nodi, è tempo di scioglierli
Il 2018 si avvia quasi a conclusione ed al CNR i nodi aumentano, senza che se ne sciolga alcuno.
L’elenco sarebbe lungo, non si possono ormai neanche indicare le priorità, perché tutti i nodi sono divenuti prioritari, è necessario che tutte le questioni in itinere si risolvano, quelle che sono state già ampiamente dibattute ed istruite, o si affrontino per risolverle, quelle che richiedono confronti per individuare efficaci soluzioni.
Solo a titolo di esempio e per evidenziare le questioni più urgenti, la cui soluzione può produrre perdite di risorse.
- Applicazione dell’art. 20 del Decreto Madia dando immediato corso a tutti gli adempimenti necessari per le stabilizzazioni previste.
- Immediato utilizzo degli scorrimenti per tutti i bandi i cui vincitori sono interni.
- Immediata convocazione di un tavolo tecnico per la definizione delle procedure ex art. 15 (CCNL 2002-2005), già prontamente e reiteratamente richiesta e sollecitata da FGU-Dipartimento Ricerca (lettere Prott. 44-47/18 del 4 e 19 giugno 2018).
L’indecisione, la lentezza e, a volte, la confusione che caratterizzano la strategia dell’Ente nell’affrontare le questioni evidenziate, e le tante altre che per brevità non si ribadiscono in questa sede, stanno determinando un clima di disaffezione e generando una tensione che non è stata mai registrata nel passato.
Le legittime ed opportune iniziative che gruppi sempre più numerosi pongono in atto per ottenere il superamento di un situazione di intollerabile precarietà, per altro riconosciuta ed affrontata con uno specifico provvedimento normativo (Decreto Madia), e per rivendicare il riconoscimento e la valorizzazione del lavoro di ricerca e delle competenze ampiamente maturate (ex art. 15) devono avere risposte rapide ed efficaci.
La Federazione Gilda-UNAMS-Dipartimento ricerca-Sezione ANPRI, nell’esprimere il pieno sostegno alle iniziative che sempre più numerose e direttamente sono portate all’attenzione dell’Ente, sollecita ancora una volta l’Ente a dare corso a tutte le azioni necessarie e, per le questioni che ancora sono da definire operativamente, di essere messa nelle condizioni di portare ai tavoli di discussione le proprie proposte.
FGU-Dipartimento Ricerca-Sezione ANPRI CNR
http://anpri.fgu-ricerca.it/wp-content/uploads/2018/10/20181010_com_CNR_aumentano-i-nodi.pdf
Purtroppo c’e’ da dire che anche la riattivazione dell’articolo 15 non portera’ a nulla se, ed e’ inevitabile visti i numeri in gioco, i meccanismi di selezione rimarranno quelli attuali. E’ evidente che la situazione e’ eccezionale (in quanto a (s)proporzione ricercatore/primo ricercatore/dirigente di ricerca) e richiede procedure eccezionali (ovviamente sgradite a chi della situazione attuale trae giovamento). Risulta che altri sindacati stiano pensando a giudizi d’idoneita’ piuttosto che a concorsi. Spiace che l’ANPRI ancora non si sia mossa su questa strada, anche perche’ si tratterebbe di procedure del tutto analoghe a quelle previste negli enti di ricerca simili dei paesi europei (e forse piu’ meritocratiche dei concorsi attuali)
Cara Caterina,
come avrai letto nel comunicato del 12 ottobre, in cui si riferiva dell’incontro al MIUR, la richiesta di FGU-Dipartimento Ricerca-ANPRI è di “…un “piano straordinario” di investimento in concorsi destinati alla carriera del personale, in particolare dei ricercatori e tecnologi di ruolo degli enti di ricerca, che subiscono da tempo una condizione non più sostenibile di mancanza di opportunità di sviluppo professionale. …”.
Evidentemente, a fronte di un impegno in tal senso da parte del Governo, si dovranno individuare procedure “concorsuali” che consentano di dare corso agli avanzamenti di carriera in tempi “umani”.
Ovviamente non dobbiamo demordere nel frattempo di incalzare gli Enti affinché utilizzino da subito tutte le risorse e gli strumenti disponibili per “alleggerire” da subito la stagnazione dell’avanzamento di carriera di ricercatori e tecnologi.