ISS: NUOVO PIANO DI FABBISOGNO DEL PERSONALE 2018
L’Istituto Superiore di Sanità (ISS) ha presentato il Piano di Fabbisogno del personale 2018 per la programmazione degli anni 2018-2020.
Il Piano prevede una serie di disposizioni per dare attuazione al Decreto Madia. Per quanto riguarda il comma 1 del D.lgs 75/2017, il nuovo Piano stabilisce il numero di assunzioni possibili facendo rientrare nel calcolo coloro che fossero in possesso del requisito previsto dal decreto sommando anche periodi con contratti diversi da quelli a tempo determinato. Sul secondo comma vengono ugualmente identificate le posizioni ricopribili in base alle disponibilità di bilancio, pari a un terzo dei potenziali aventi diritto, e si stabiliscono i requisiti necessari per partecipare al reclutamento speciale.
L’aspetto più rilevante di questo Piano di Fabbisogno è che, primo fra tutti gli Enti di ricerca, l’ISS prevede di procedere a progressioni di carriera ex art. 15 del CCNL 7/4/2006 sulla base dei turn-over previsto per gli anni 2018-2020, che comporta per il 2018 l’indizione di procedure interne per complessivi 100 posti di R&T, di cui 70 per le progressioni dal III livello al II e 30 per le progressioni dal II livello al I.
Infine, il Piano tiene conto anche della necessità di dare una risposta al problema dei sotto-inquadrati per i livelli IV-VIII attraverso la programmazione di procedure di progressione interne per circa 30 unità di personale ai sensi dell’art. 22 del D.lgs 75/2017.
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