COMUNICATO ENEA 18/12/2024 – DISSE IL TARLO ALLA NOCE: “DAMMI TEMPO CHE TI BUCO” – I CRITERI DEL NUOVO BANDO EX ART. 15

Il giorno 10 dicembre 2024 si è svolto l’attesissimo incontro sindacale tra le OO.SS. e la Direzione ENEA, con il seguente ordine del giorno:

1. Rinnovo delle RSU – Mappatura collegi sede di elezione
2. Opportunità di sviluppo professionale ex art. 15 del CCNL EPR 2002-2005
3. Ipotesi di accordo integrativo sui benefici socio-assistenziali per l’anno 2025.

La Direzione ENEA ci ha informato che:

• il Ministro Pichetto Fratin ha anticipato informalmente al Direttore Generale che il ministero avrebbe provato a individuare e comunicare alle Camere entro la fine dell’anno il nome del prossimo Presidente
• il 100% degli aventi diritto ha partecipato all’operazione relativa all’attribuzione della fascia superiore, ottenendola
• per le procedure relative all’art. 54, l’ENEA sta completando la procedura che probabilmente si completerà entro l’anno
• l’ipotesi di Contratto integrativo, firmata solo da alcune OO.SS. il 10 ottobre, deve ancora ottenere il parere del Collegio dei Revisori dei Conti di ENEA prima di essere inoltrata alla Funzione Pubblica per l’approvazione
• il nuovo regolamento per il Lavoro da remoto (telelavoro e LAG) sarà operativo solo a valle dell’approvazione del prossimo C.d.A.

Abbiamo sottoscritto:

2025. il protocollo d’intesa relativo alla Mappatura sedi per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) – elezioni 2025. Sono state ridefinite alcune associazioni di Sedi ENEA, utili per l’effettuazione delle prossime Elezioni per la costituzione delle RSU nel 2025. Rispetto ai precedenti collegi elettorali la nuova sede di Bergamo km rosso è stata accorpata alla sede di ISPRA, la sede di Lampedusa a quella di Palermo, la sede di Foggia a quella di Portici, la sede di Bari a quella di Brindisi.
2026. L’ipotesi di accordo integrativo sui benefici assistenziali per l’anno 2025. La Direzione ENEA ha riferito che l’ASDEP ha prorogato per tutto il 2025 l’attuale polizza sanitaria per un valore di       € 1.842.268 che di fatto assorbe quasi tutto il budget del fondo (€ 980.392). La parte restante è dedicata ai sussidi per un valore di € 138.124. La Direzione ha riferito che non sono stati ancora pagati i rimborsi per l’anno 2023 relativi agli abbonamenti ai mezzi pubblici di trasporto.

CRITERI DEL NUOVO BANDO EX ART. 15

Con le azioni anche giudiziarie poste in essere in estrema solitudine da FGU – Ricerca – ANPRI, tra l’altro ritenute deprecabili anche dai colleghi delle altre sigle sindacali, abbiamo ottenuto la vittoria delle seguenti battaglie:

• I criteri finalmente sono stati sottoposti al vaglio del CTS il quale ha espresso il suo parere positivo
• Non ci sarà più l’attribuzione dei 25 punti per il contributo di ruolo
• Le aree tematiche concorsuali saranno 6: 4 per i Ricercatori sui 4 dipartimenti, 1 per i ricercatori che danno supporto tecnico, 1 per i Tecnologi, con punteggi diversificati tra le aree tematiche
• Il punteggio attribuibile avrà un massimo di 100 che sarà così composto:
• – 30 punti per l’Esperienza. L’Esperienza è onnicomprensiva sia dell’anzianità di servizio, sia dell’esperienza maturata fuori dall’ENEA
• – 70 punti per l’attività svolta e le competenze, i quali si distribuiranno:
  • Fino a 10 punti per il Curriculum Vitae
  • Fino a 10 punti per gli Output scelti (ex altri prodotti)
  • Fino a 5 punti per la Formazione
  • Fino a 45 punti per gli Altri titoli, così suddivisi:
    • per i Ricercatori:
      • fino a un massimo di 30 punti per i Prodotti tecnico-scientifici
      • fino a un massimo di 25 punti per i prodotti di attività gestionali e/o manageriali
      • fino a un massimo di 15 punti per altri prodotti (es.: docenze, valutazioni progetto, etc.)
      • fino a un massimo di 8 punti per il supporto alle attività tecnico- scientifiche (es.: RUP, commissioni di concorso, etc…)
    • per i Tecnologi:
      • fino a un massimo di 23 punti per i Prodotti Tecnico Scientifici
      • fino a un massimo di 25 punti per le Attività Gestionali e/o Manageriali
      • fino a un massimo di 30 punti per il Supporto alle Attività Tecnico- Scientifiche

• Vi sarà una Commissione per ciascuna area tematica e non vi sarà alcun vincolo sul numero di passaggi per ciascuna area tematica. La ripartizione del numero dei posti sulle aree concorsuali sarà proporzionale al numero delle domande presentate.
• La formazione obbligatoria non sarà più utile ai fini del punteggio.
• I titoli valutabili saranno quelli ottenuti dalla data di acquisizione del III livello fino al 31 dicembre 2023.
• Per i documenti da presentare non verranno più richiesti i file “PDF non modificabili” che saranno sostituiti dalla firma digitale.

Abbiamo chiesto ad ENEA di:

• Prevedere la partecipazione al nuovo concorso dei colleghi vincitori del precedente bando e che sono stati individuati come controricorrenti. L’ENEA si è riservata di consultare i propri legali, al fine di ammettere la loro partecipazione.
• Fornire a tutti i partecipanti la firma digitale.
• Valutare tutti i titoli: non solo quelli ottenuti dalla data di acquisizione del III livello così come prevede la Carta Europea dei Ricercatori.
• Accettare l’autocertificazione almeno dei documenti già in possesso dell’amministrazione

Nel bando non sarà indicato il numero dei posti ma solo il budget dedicato. Attualmente una valutazione indicativa del costo dei passaggi fa stimare circa 317 passaggi.

Il numero dei passaggi non è consolidato in quanto sia il CODIGER (Conferenza permanente dei Direttori Generali degli Enti Pubblici di Ricerca Italiani), sia la ConPER (Consulta dei Presidenti degli enti pubblici di ricerca) hanno inviato una lettera alla Funzione Pubblica per chiedere l’autorizzazione a poter utilizzare le risorse aggiuntive della legge di bilancio per il 2024 anche per lo scorrimento delle graduatorie esistenti. Si aspetta quindi che la Funzione Pubblica si pronunci.

Il nuovo bando perciò dovrà contemplare entrambe le possibilità: scorrimento e nuova procedura. In tal caso il budget dedicato secondo ENEA verrà diviso e mixato nell’ottica della ottimizzazione delle risorse disponibili. Se invece non verrà dato l’assenso agli scorrimenti, l’intero budget sarà dedicato alla nuova procedura.

Per poter dire che abbiamo vinto anche l’ultima battaglia relativa al nuovo concorso aspettiamo di conoscere la distribuzione dei punteggi delle nuove categorie.

Non possiamo esimerci dall’esprimere la nostra soddisfazione nell’apprendere che i criteri del nuovo bando ex art. 15, sono frutto della interlocuzione proattiva con il CTS, che nella seduta del 25 ottobre ha espresso parere positivo sulla proposta definita dell’amministrazione.

Il tarlo però la noce non l’ha ancora definitivamente bucata. Ciò avverrà solo quando l’ENEA si doterà di un REGOLAMENTO per le progressioni di carriera di tutto il personale. Solo allora potremo dopo più di tre anni di lotta solitaria cantare finalmente vittoria.

La delegazione FGU – Ricerca – ANPRI