Comunicato INGV 31-7-2022 – PROGRESSIONI DI CARRIERA PER RICERCATORI E TECNOLOGI INGV: SIAMO IN ATTESA DELL’INFORMATIVA SUI BANDI ex art 15 CCNL!

LA SITUAZIONE

Il fabbisogno del personale INGV, approvato dal CdA con Delibera n. 102/2021 30 Aprile 2021 Allegato al Verbale n. 02/2021, prevedeva l’emanazione delle procedure SELETTIVE per 25 posizioni per il 2021, tale fabbisogno è stato portato, nel PTA deliberato nella seduta del 24/6/2022, a 45 unità: 5 dirigenti di Ricerca, 14 primi ricercatori, 3 dirigenti tecnologi, 23 primi tecnologi.

La situazione, al 1 gennaio 2022, del personale dei livelli I-III, secondo il ruolo anzianità, è:

• 29 dirigenti di ricerca;
• 11 dirigenti tecnologi;

totale livello I pari a 40 che è il  7,3% del totale R&T

• 103 Primi ricercatori;
• 32 Primi Tecnologi;

totale livello II pari a 135 che è il 24,7% del totale dei R&T

• 233 Ricercatori;
• 139 Tecnologi

totale livello III pari a 372 che è il 68% del totale dei R&T

LE CRITICITÀ

L’amministrazione INGV è in forte difetto da quando è stato istituito l’art 15 del CCNL 2002-2005 che ha introdotto la progressione interna per i livelli I-III dato che i bandi del 2018, da un punto di vista formale, presentano elementi di forti irregolarità, mescolando nel bando concorsi ex art.15 quindi interni, con concorsi nazionali. Tali ritardi, che vanno a totale discapito dei dipendenti, non possono essere giustificati.

Inoltre, dobbiamo precisare che il contratto di lavoro vigente prevede che “Il numero dei posti destinati alle procedure di cui al presente comma sarà definito con riferimento al numero degli appartenenti al livello inferiore”: non sono previsti criteri o corsie preferenziali!

Purtroppo i numeri forniti dall’amministrazione non sembrano soddisfare le proporzioni previste nel contratto per quanto riguarda la ripartizione di posti a bando tra profili di tecnologi e ricercatori.

Un altro problema aperto è costituito infine dalle modalità di selezione e dai criteri di valutazione. Ricordiamo che le commissioni esaminatrici sono: “finalizzate all’accertamento del merito scientifico ovvero tecnologico” come da art.15 commi 5, 6 del CCNL 2002-2005 ma dobbiamo evidenziare anche che moltissime anzianità nel livello III superano i 20 anni!

COSA CHIEDIAMO

Con questo comunicato, esigendo la collaborazione dovuta dall’amministrazione centrale che ha “funzioni di supporto” (art 15 statuto INGV), intendiamo:

• Chiedere all’amministrazione INGV di informare ufficialmente le OO.SS. dei bandi per progressioni di carriera ex art. 15 in tempi rapidi, in modo da verificare le caratteristiche del testo;
• Chiedere la stretta attinenza a quanto previsto dal CCNL per l’individuazione della ripartizione delle posizioni, senza corsie preferenziali (aumentando i posti a bando per i primi ricercatori, lasciando immutati quelli per primi tecnologi);
• Chiedere la definizione di procedure di selezione da ultimare molto prima del termine ultimo del 31/12/2022, basate sulla valutazione dei CV con un occhio all’anzianità considerando le selezioni superate per le fasce stipendiali;
• Chiedere che i bandi prevedano una graduatoria di idonei da scorrere così come fatto dal CNR (si veda il comunicato FGU-CNR https://www.anpri.fgu-ricerca.it/cnr-comunicato-28-luglio-2022-scorrimento-graduatorie-ex-art-15-un-primo-importante-passo-e-stato-fatto-ma-non-basta-positivo-anche-lo-scorrimento-delle-graduatorie-giovani-ricercatori/).

FGU Ricerca – INGV