Comunicato unitario ANPAL 20/9/2018: riunione sindacale

FLC CGIL – FIR CISL – UIL RUA – FGU Ricerca ANPRI

Ieri 19 settembre si è svolto l’incontro tra l’Amministrazione ANPAL e le OO.SS. FLC CGIL – FIR CISL – UIL SCUOLA RUA – FGU – Ricerca ANPRI e la RSU.

In apertura, l’Amministrazione ha presentato alle OO.SS. un’ipotesi di accordo integrativo per il personale non dirigenziale dell’ANPAL per l’anno 2017 che conteneva le modifiche e le integrazioni concordate negli incontri precedenti. Nel dettaglio il fondo per la retribuzione accessoria è stato rideterminato (con Delibera del CdA n.31 del 31/7/2018), con la conferma per i vari inquadramenti e profili degli importi già percepiti con l’integrativo 2016 sottoscritto all’INAPP.

L’amministrazione ha ridefinito i fondi (personale I-III e IV-VIII), garantendo per il 2017 tutte le voci fisse e ricorrenti del personale. Per i livelli I-III l’Indennità Oneri Specifici (IOS) è tabellata a (383,30€) ( art. 1 co. 236 Lg. 28/12/2015, n. 208). Per i livelli IV-VIII le Indennità di Ente sono riportate nella tabella:

Sono state inoltre definite le indennità connesse alla responsabilità dei gruppi di lavoro, esse riguarderanno 7 posizioni per il personale IV-VIII, la cui indennità annua è stabilità in 2.064,80€, a carico del fondo per il salario accessorio. Stessa indennità sarà riconosciuta anche al responsabile del servizio protezione e prevenzione.

Inoltre, per i livelli I-III, viene riconosciuta un’indennità a 11 posizioni di responsabilità dei gruppi di lavoro di supporto e consulenza tecnico-scientifica incardinato presso le Divisioni e le strutture di Ricerca, erogate in base all’art. 22 del D.P.R. 171 del 1991 e quindi con risorse dell’amministrazione.

Infine il contratto integrativo per il 2017 destina una quota di risorse per il pagamento dello straordinario  (2105,42€) e per i livelli IV-VIII destina una somma per la produttività individuale e collettiva (il cosiddetto Fondino 107.352,58€, in media circa 1.704,01€ a lavoratore).

Il contratto integrativo per il 2017, ai sensi dell’art. 84, comma 1, del CCNL 2016-2018, ha ribadito che il trattamento giuridico ed economico per il personale di ruolo vale anche per il personale con contratto a tempo determinato e che gli oneri per tale personale sono totalmente a valere sul Fondo Sociale Europeo.

L’ipotesi di accordo è stata firmata da tutte le OO.SS. e dalle rappresentanze RSU.

Sempre nell’incontro di ieri è stato fissato un incontro per il 24 ottobre p.v. nel quale il Direttore Generale si è impegnato a presentare una bozza di Piano dei Fabbisogni.

Per l’11 ottobre p.v. è stata fissata la riunione del Tavolo tecnico paritetico sul tema della valutazione del personale e lo sviluppo professionale, nel quale saranno in particolare approfondite le possibilità previste nel triennio 2018-2020 dal Decreto legislativo n.75/2017 (art. 22 comma 15) per contrastare il fenomeno del sottoinquadramento (passaggi di livello, Art. 54) e sulla possibilità offerta dall’art. 90 del CCNL vigente (fondo per le progressioni economiche di livello ex Art. 53).

Infine, le OO.SS hanno sottoposto all’Amministrazione alcune questioni rimaste in sospeso dall’ultimo incontro. In merito al bando per il Telelavoro, il Direttore del Personale ha comunicato che entro la metà di ottobre l’Amministrazione procederà alla pubblicazione del bando. Le OO.SS hanno evidenziato che il protrarsi degli adempimenti relativi alla pubblicazione dell’avviso sta penalizzando le persone che attualmente posseggono i requisiti per accedere al telelavoro.

Riguardo ai cosiddetti Buoni di Natale, il Direttore del personale ha informato sul buon esito della gara e sul fatto che sono state avviate le procedure per l’erogazione del bonus.

Sulla questione degli arretrati, l’Amministrazione ha informato le OO.SS. che il sollecito al MEF non ha sortito per il momento nessuna risposta.

Coloro che hanno avuto riconosciuti i requisiti per beneficiare delle borse di studio e dei sussidi si vedranno corrispondere gli importi stabiliti nella busta paga di ottobre 2018.

Per dare applicazione ai passaggi di fasce dei ricercatori e tecnologi, il Direttore del personale ha anticipato che entro la fine dell’anno in corso sarà previsto un secondo momento di raccolta di dati e di verifica da parte della Commissione per i passaggi completatisi entro il 2018.

Sollecitata sul tema dell’operatività del CUG, l’Amministrazione ha comunicato che è in fase di completamento l’individuazione dei componenti del comparto Amministrazioni centrali, al termine della quale l’organismo sarà operativo.

Infine, per quanto riguarda gli aspetti della logistica, l’Amministrazione ha comunicato che è stata accantonata definitivamente l’ipotesi di un trasferimento di tutta l’Anpal (Divisioni e Strutture) presso la sede di Via Fornovo e che verosimilmente nei primi mesi del 2019 vi sarà un trasferimento in una nuova sede in fase di individuazione.

FLC CGIL – FIR CISL – Federazione UIL Scuola RUA – FGU Ricerca ANPRI

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