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    La FGU-DR-ANPRI da sempre si impegna affinché il CNR riconosca ai suoi R&T (così come da tanti anni fa l’INFN) il diritto di svolgere l’attività fuori sede anche presso la propria abitazione. Tale diritto è sancito sia dall’art. 58, comma 3, del CCNL 2002, ove nessuna restrizione è posta sul dove e sul quando l’attività fuori sede possa essere svolta, sia dall’art. 80, comma 3, del CCNL 2018 che, nello stabilire che i R&T “rappresentano figure professionali dotate di autonomia e responsabilità nell’espletamento della loro attività di ricerca”,…

    Ieri 16 novembre si è svolto un tavolo di confronto, alla presenza del Direttore Generale e dei Dirigenti Annalisa Gabrielli e Pierluigi Raimondi, avente all’odg l’applicazione del lavoro agile nel CNR, la valorizzazione del personale e le problematiche legate al precariato.   In merito all’applicazione del lavoro agile, il CNR ha anticipato alle OO.SS. la volontà di ampliare ad altre categorie di dipendenti (personale fragile a causa di “comorbilità”, donne in gravidanza, genitori con figli in età scolare in quarantena causa Covid-19 e personale positivo a lungo termine)…

      Dal 15 ottobre, o più probabilmente con la fine dell’emergenza dovuta al Covid-19, il lavoro agile sarà regolamentato da appositi contratti individuali, anche sulla base di specifiche norme che verranno introdotte nel Contratto Collettivo Nazionale del Comparto Istruzione e Ricerca che a breve sarà oggetto di trattative presso l’ARAN. In sede di contrattazione nazionale la FGU-DR-ANPRI si impegnerà ovviamente affinché una eventuale regolamentazione del lavoro agile per i R&T sia rispettosa in toto delle prerogative di legge e contrattuali che contraddistinguono il ruolo dei R&T, a partire…